L`avenant confère à l`employeur suppléant les garanties de rémunération des travailleurs et de responsabilité des employeurs. La couverture d`indemnisation des travailleurs protège l`employeur suppléant dans le cas où il est tenu de verser des prestations à un travailleur temporaire blessé. L`assurance responsabilité des employeurs couvre les poursuites intentées contre l`employeur suppléant par des travailleurs temporaires blessés (comme le procès de Jill contre la comptabilité exacte). PandaTip: cette section du modèle de contrat d`endossement est pré-remplie pour fournir toutes les exigences de résiliation standard pour un accord d`approbation standard. Des clauses de résiliation supplémentaires peuvent être ajoutées pour répondre à vos besoins. L`endossement couvre les blessures subies par les employés pendant leur emploi temporaire ou «spécial» par l`employeur suppléant. L`Agence «temporaire» demeure l`employeur principal du travailleur. Le client n`est assuré que lorsque le travailleur temporaire lui est assigné. Si un contrat ou un projet est précisé dans le calendrier, la couverture ne s`applique qu`aux travaux exécutés par les travailleurs temporaires en vertu de ce contrat ou dans le cadre de ce projet. L`avenant de l`employeur suppléant impose certaines conditions politiques à l`employeur suppléant. Celui-ci doit immédiatement signaler tout dommage impliquant un travailleur temporaire à l`assureur de rémunération des travailleurs de l`employeur.
L`employeur suppléant doit également fournir des soins médicaux immédiats au travailleur blessé et transmettre tous les documents pertinents à l`assureur ou à son mandataire. Si un cas de force majeure survient, la partie touchée donnera un avis écrit rapide à l`autre partie et utilisera des efforts commercialement raisonnables pour minimiser l`impact de l`événement. Aucune partie ne sera responsable de la résiliation de ce contrat dans l`intense ce qui précède a lieu. Bien que nous puissions vous fournir notre exemple de modèle de contrat d`influenceur, il est important que vous l`adaptez pour répondre à vos besoins particuliers. Toutes les relations d`influenceur/annonceur ne sont pas identiques. Donc, vous devez adapter notre contrat de modèle pour s`adapter à vos propres circonstances. Bien sûr, si vous utilisez les services d`une plate-forme ou d`une Agence, vous travaillerez probablement avec leur modèle de contrat personnalisé. Et bien sûr, il sera plus complexe-il y a trois parties impliquées dans ces contrats, pas seulement deux. En particulier, ils auront leurs propres règles concernant le paiement. Dans la plupart de ces cas, l`argent circule de la marque à la plate-forme/Agence à influenceur.
Dans le contexte de l`endossement, l`employeur suppléant est le client de l`Agence de l`emploi. «Vous» désigne l`assuré désigné (l`Agence temporaire désignée sur la police). Pour être couvert, l`employeur suppléant doit figurer dans le calendrier d`approbation. Le calendrier doit indiquer l`État dans lequel les travailleurs temporaires sont employés. PandaTip: la section des termes et conditions de l`accord d`endossement est préremplie avec les éléments de base nécessaires pour assurer la protection des deux parties participantes impliquées dans l`accord d`approbation qui a lieu. Les deux parties conviennent d`appliquer, de respecter et de respecter l`intégralité de cet accord d`endossement. À bien des égards, la relation entre une marque et un annonceur est similaire à une relation d`écriture indépendante. Il s`agit d`une entreprise qui entretient une relation juridique avec un entrepreneur indépendant. Par conséquent, il est important que vous rédigez une forme quelconque de contrat d`influenceur ou d`accord. Il est juste pour tout le monde impliqué s`ils savent où ils se trouvent. Si vous avez un contrat d`influenceur clair, tout le monde a de la clarté.
