Disons, cependant, que pendant l`entrevue ou la vérification de référence une question peu attrayante ou trait est lié à se poser que vous aurez à reconnaître et en quelque sorte désamorcer. Et répondre à des questions difficiles à la volée peut être problématique. Pour un rôle de vente ou de service à la clientèle, votre intervieweur peut être plus intéressé à entendre parler de vos traits de personnalité. C`est votre chance d`en apprendre davantage sur l`entreprise et le rôle. Abstenez-vous de faire des patrons ou des entreprises précédentes mauvaise apparence. En fait, gardez vos réponses libres de tout mots ou phrases fortement négatives, tels que le problème, tiré, échoué, je ne pouvais pas, je ne voulais pas ou accablé. Il est devenu clair très rapidement que nous ne pouvions pas répondre à ses besoins, mais je voulais qu`elle s`éloigne avec une impression favorable du service que nous avions fourni. Exemple 7: «Math n`était pas mon sujet le plus fort à l`école. Parmi les nombreuses questions qui peuvent être posées, c`est l`un des plus redoutés. Mes forces sont dans les domaines du mentorat et du leadership, du renforcement des équipes et de la résolution des problèmes interpersonnels–du moins, c`est ce que les gens me disent! Reportez-vous à tout commentaire écrit que vous avez reçu dans le passé par des pairs ou des gestionnaires. Avec tous les candidats talentueux, pourquoi devrions-nous vous embaucher? Avez-vous un emploi qui se rapporte au poste que vous recherchez? Préparer à l`avance pour cette question est une utilisation précieuse de votre temps avant l`entrevue. Noël l`année dernière et je suis devenu un fan instantané! Lorsque vous avez passé beaucoup de temps et d`efforts sur quelque chose, il est facile de se sentir inquiet sur le marquage complet. Exemple: «ma plus grande faiblesse est que je suis impatient quand les projets courent au-delà de la date limite.
Lorsque vous vous adressez à vos faiblesses, tirez sur des exemples relatifs aux compétences/habitudes ou aux traits de personnalité. Il est étonnamment difficile pour beaucoup de gens de parler de leurs forces lors d`une entrevue. Utilisez la description de poste comme guide lorsque vous sélectionnez vos points forts. Depuis que j`ai commencé à gérer mon équipe actuelle, j`ai augmenté la productivité de 15 pour cent et la rétention de 25 pour cent sur trois ans. Cela permet de s`assurer que je ne fais pas de changements à la dernière minute. Être «orienté vers le détail» un typiquement une bonne chose mais si vous êtes quelqu`un qui tend à passer trop de temps sur les détails d`un projet, il pourrait également être une faiblesse. À quoi ressemble le reste de votre processus de recrutement? De cette façon, vous pouvez impliquer «ne me faites pas faire B» sans jamais exprimer un négatif. Dans le passé, de nombreux représentants des RH laisseraient ce genre de réponse passer, en pensant que c`était une partie conventionnelle et inoffensif du jeu d`entrevue. Il y a toujours de la place pour l`amélioration, et certaines personnes tendent à critiquer leur travail ou à tenter des changements de dernière minute, ce qui peut menacer la chronologie.
